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職業發展

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人才理念

一、科學、高效的選人機制
優秀的人才是公司發展的動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程,建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系,確保認同企業核心價值理念的最合適的人員進入公司,為公司高效運營提供人力資源保證。
二、豐富、全面的育人機制
借助知識管理手段,通過新員工培訓、在職培訓、自我培訓等多種方式,進行人力資源開發,實現員工的自我發展。

用人機制

隨著企業高速成長,我們為員工個人發展構建了廣闊平臺,讓員工能觸及行業領先技術,賦予極具挑戰性的創業性角色; 我們保證每一位付出努力又具備才干的員工,得到公正的發展機會,在目標管理、績效考核的基礎上,引入競爭機制,促進人才脫穎而出,委以重任。

薪酬福利

制定人才獎勵政策,體現知識的價值;
完善用人制度,依法辦事,履行合同;
建立公開、公正、公平的選拔領導干部制度。

職業發展

我們為員工提供和諧的工作環境,廣闊的發展平臺、有競爭力的薪酬和完善的福利政策(五險合一),通過職業生涯規劃,在綠霸的大家庭中,實現共同的發展。通過具有凝聚力的企業文化激發全體員工的熱情,統一企業成員的意念和欲望,齊心協力的為實現企業戰略目標和個人發展目標而共同努力。

一、以事業留人
用綠霸取得的成績和美好的前景,吸引留住人才;
創造人才成長和施展才華的舞臺,使其感到在綠霸大有可為。
二、以感情留人

形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍;
在思想上引導,在工作上幫助,在生活上關心,留住人心。
樹立市場競爭說到底就是人才競爭的觀念。

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